Restringido stock opções divórcio

Restricted Stock Units e Divorce. A Restricted Stock Unit RSU ou Restricted Stock Award é uma nova forma de compensação baseada em ações que ganhou popularidade recente e está se tornando cada vez mais comum em procedimentos de divórcio Com base em ações de compensação é uma forma de compensação que permite Empregados para ter a propriedade na empresa para a qual trabalham Muitas vezes, as empresas de arranque jovens, com recursos financeiros limitados, podem usar compensação baseada em ações, além de um salário ou salário Um empregado seria pago, em parte, com ações da empresa, Permitindo-lhes participar no crescimento da empresa. Uma das razões para o aumento das UARs em uso com planos de remuneração de ações é o resultado de uma lei criada pelo Conselho de Normas de Contabilidade Financeira FASB Revisado em 2004, esta lei exige que as empresas a despesa de suas ações empregado Options. Restricted Stock Units RSU e Restringido Stock Awards são dois tipos de compensação baseada em ações emitidos através de acordos Este artigo irá discutir vantagens E desvantagens e como ver propriedade e divisão para fins de negociação durante o processo de divórcio. Acordos de ações restritas, basicamente, são alocados em duas formas diferentes um prêmio de ações restritas ou um prêmio de unidade de ações restritas Em um prêmio de ações restritas, o empregado recebe, Conta pessoal, o número de ações que são delineadas no acordo de ações restritas Os empregados possuem o estoque. Uma unidade de ações restrita RSU é uma promessa de entregar ações em uma data posterior O número de ações, por unidade, é tipicamente delineado no restrito Como um exemplo, uma unidade pode ser igual a uma, cinco ou mais ações. Existe um nível de risco com uma ação restrita de ações, seja uma ação restrita ou uma ação restrita. O risco é criado quando A propriedade restrita de ações é baseada em eventos futuros incertos ocorrendo, geralmente sendo um período de tempo ou condições relacionadas com o desempenho da empresa. É referido como um período de aquisição que obriga o empregado a trabalhar por um determinado período de tempo na empresa antes que o estoque seja investido. Se o período de aquisição, por exemplo, for um período de dois anos, o empregado teria que permanecer empregado em A empresa a partir do momento em que as concessões de ações restritas ou RSUs foram concedidos até o período de dois anos passa a partir da data de concessão As unidades são essencialmente o direito de propriedade, no futuro, que não são inteiramente transferíveis ou de propriedade até o período de tempo investido . As condições relacionadas com o desempenho não se baseiam no período de tempo em que os acordos de ações restritas foram mantidos, mas estão relacionados a fatores da empresa, tais como a satisfação do cliente ou o crescimento da receita. Este tipo de risco é maior, uma vez que também está relacionado com as condições econômicas Do país, especialmente se o país cair em uma recessão econômica e pode causar um risco ainda maior de caducidade. Em geral, unidades de ações restritas e prêmios podem ser considerados Se é concedido para serviços prestados durante o casamento É importante compreender se o estoque restringido foi emitido para o trabalho executado durante o casamento ou se é concedido para serviços futuros que não ocorrem durante o casamento Às vezes, o acordo será Declaram que alguns foram problemas para várias condições diferentes, sendo desempenho passado ou trabalho ou serviços ou tempo que deve ser concluído para que o estoque restrito seja concedido. Nos casos em que isso ocorre, é imperativo analisar qual parte do estoque restrito é um Marital e que é separada Isso pode ser determinado por analisar o que a compensação se relaciona com serviços passados ​​e serviços futuros Não se pode presumir que os acordos de ações restritas que foram emitidos serão automaticamente recebidos. O destinatário do acordo de ações restritas não pode vender as ações restritas Até que as unidades de prêmios sejam investidas No entanto, o empregado pode ser capaz de coletar dividendos ou exercer votin G direitos sobre as unidades adjudicadas premiado, mas ainda não, Esta situação, muitas vezes acontece quando um acordo de ações restritas foi emitido para um CEO ou executivo de nível superior Os executivos da empresa são limitados de liquidar seu interesse nos prêmios não conquistados, mas pode participar de um Limitada nos direitos do proprietário do estoque. Depois que as concessões limitadas da ação foram determinadas ser a propriedade marital ou separada, é importante compreender como os prêmios, considerados propriedade marital serão divididos, sendo ao empregado, ao esposo do empregado ou dividido Entre os dois. Muitas vezes, a maioria dos acordos não permitem que o cônjuge do empregado a receber ou propriedade de ações restritas Documentos de confiança de ações construtivas foram escritas com sucesso, para potencialmente nomear o funcionário do prêmios de ações restritas para atuar como fiduciário até a Uma vez que as acções vencimento, eles podem ser divididos entre cada cônjuge, de acordo com as ordens do tribunal ou de acordo com a liquidação da propriedade Acordo. Em conclusão, unidades de ações restritas e prêmios estão se tornando cada vez mais comum em casos de divórcio É imperativo que cada cônjuge tem uma compreensão completa das questões em torno de cada acordo concedido, a fim de proporcionar divisão adequada dos bens em divórcio. Darlys S Harmon-Vaught, estrategista financeiro do divórcio, é presidente e proprietário de soluções financeiras para o divórcio. Ela focaliza sua prática em orientar indivíduos divorciando e casais com as questões financeiras complexas no divórcio mediado, litigated, ou colaborativo, especialmente em casos de vários milhões de dólares. Existem cinco tipos básicos de planos de compensação individual de ações opções de ações, ações restritas e unidades de ações restritas, direitos de valorização de ações, estoque fantasma, ações de ações, E os planos de compra de ações dos empregados Cada tipo de plano oferece aos funcionários algumas considerações especiais Sobre preço ou termos Nós não cubra aqui simplesmente oferecendo empregados o direito de comprar ações como qualquer outro investidor would. Stock opções dar aos trabalhadores o direito de comprar um número de ações a um preço fixado na concessão para um número definido de anos para a Futuro Ações Restritas e suas Unidades de Ações Restritas relativas a unidades de ações restritas relacionadas aos RSUs dão aos funcionários o direito de adquirir ou receber ações, por presente ou compra, uma vez satisfeitas certas restrições, como trabalhar um certo número de anos ou atingir um objetivo de desempenho. Bônus em dinheiro futuro igual ao valor de um certo número de ações Direitos de valorização de ações Os SARs fornecem o direito ao aumento no valor de um número designado de ações, pago em dinheiro ou ações Planos de compra de ações para empregados Os ESPPs proporcionam aos funcionários o direito de comprar a empresa Ações, geralmente em um discount. Stock Options. A alguns conceitos-chave ajudar a definir como as opções de ações work. Exercise A compra de ações de acordo com uma option. Exercise preço O preço no whic H a ação pode ser comprada Isto também é chamado de preço de exercício ou preço de concessão Na maioria dos planos, o preço de exercício é o valor justo de mercado da ação no momento em que a concessão é feita. Diferença A diferença entre o preço de exercício eo valor de mercado Do estoque no momento do exercício. Término de operação O período de tempo que o empregado pode manter a opção antes de expirar. Vesting O requisito que deve ser cumprido para ter o direito de exercer a opção, geralmente continuação de serviço para um específico Período de tempo ou a reunião de uma meta de desempenho. A empresa concede opções de um empregado para comprar um número determinado de ações a um preço de concessão definido As opções vencimento ao longo de um período de tempo ou uma vez determinados indivíduo, grupo ou metas corporativas são cumpridos Alguns As empresas estabelecem horários de aquisição de direitos baseados no tempo, mas permitem que as opções sejam adquiridas mais cedo se os objetivos de desempenho forem atingidos. Uma vez adquirido, o empregado pode exercer a opção ao preço de subsídio a qualquer momento durante o prazo da opção até a data de vencimento. Por exemplo, um empregado pode ser concedido o direito de comprar 1.000 ações em 10 por ação As opções vence 25 por ano durante quatro anos e tem um prazo de 10 anos Se a ação sobe, o empregado pagará 10 por ação para comprar o estoque A diferença entre o preço de 10 subvenção eo preço de exercício é o spread Se o estoque vai para 25 após sete anos, eo empregado exerce todas as opções, o spread será de 15 por ação. Tipos de Opções. Options são opções de ações de incentivo ISOs Ou opções de ações não qualificadas NSOs, que às vezes são referidas como opções de compra de ações não estatutárias Quando um empregado exerce uma NSO, o spread no exercício é tributável ao empregado como renda ordinária, mesmo que as ações ainda não sejam vendidas. Não há período de detenção legalmente exigido para as ações após o exercício, embora a empresa possa impor um Qualquer ganho ou perda subseqüente sobre as ações após o exercício é tributado como um ganho ou perda de capital quando o opti Onee vende as ações. Um ISO permite que um empregado 1 adie a tributação sobre a opção a partir da data do exercício até a data de venda das ações subjacentes e 2 pague impostos sobre o seu ganho inteiro a taxas de ganhos de capital, em vez de ordinárias Taxas de imposto de renda Certas condições devem ser cumpridas para se qualificar para o tratamento ISO. O empregado deve manter a ação por pelo menos um ano após a data de exercício e por dois anos após a data de concessão. Only 100000 de opções de ações pode primeiro tornar-se exercível em qualquer calendário Ano Isso é medido pelo valor justo de mercado das opções na data de concessão Significa que apenas 100.000 no valor do preço de subsídio podem se tornar elegíveis para ser exercido em qualquer ano Se houver sobreposição de aquisição, como aconteceria se as opções fossem concedidas anualmente Gradualmente, as empresas devem rastrear ISOs pendentes para garantir que os montantes que se tornam investidos sob diferentes subvenções não excederá 100.000 em valor em qualquer ano Qualquer parte de uma concessão ISO que excede o limite é t O preço de exercício não deve ser inferior ao preço de mercado das ações da empresa na data da concessão. Somente os funcionários podem se qualificar para ISOs. A opção deve ser concedida de acordo com um plano escrito que tenha sido aprovado por Acionistas e que especifica quantas ações podem ser emitidas sob o plano como ISOs e identifica a classe de empregados elegíveis para receber as opções As opções devem ser concedidas dentro de 10 anos da data do conselho de administração adoção do plano. A opção deve ser Exercício, no prazo de 10 anos a contar da data de outorga. Se, no momento da outorga, o empregado possuir mais de 10 do poder de voto de todas as ações em circulação da empresa, o preço de exercício ISO deve ser pelo menos 110 do valor de mercado de O estoque naquela data e não pode ter um prazo de mais de cinco anos. Se todas as regras para ISOs forem satisfeitas, então a venda eventual das ações é chamada uma disposição qualificante, eo empregado paga imposto de ganhos de capital de longo prazo sobre O aumento total em va Lue entre o preço de concessão eo preço de venda A empresa não leva uma dedução de imposto quando há uma disposição de qualificação. No entanto, há uma disposição de desqualificação, na maioria das vezes porque o empregado exerce e vende as ações antes de cumprir os períodos de detenção necessários , O spread sobre o exercício é tributável ao empregado com as taxas normais de imposto de renda Qualquer aumento ou diminuição no valor das ações entre exercício e venda é tributado a taxas de ganhos de capital Neste caso, a empresa pode deduzir o spread no exercício. Exerce ISOs e não vende as ações subjacentes até o final do ano, o spread sobre a opção de exercício é um item de preferência para fins do imposto mínimo alternativo AMT Assim, mesmo que as ações não tenham sido vendidas, o exercício requer a Empregado para adicionar de volta o ganho no exercício, juntamente com outros itens de preferência AMT, para ver se um pagamento de imposto mínimo alternativo é devido. Em contraste, NSOs pode ser emitido para qualquer pessoa empl No entanto, como um ISO, não há nenhum imposto sobre a concessão da opção, mas quando é exercido, o spread entre a concessão eo preço de exercício É tributável como receita ordinária A empresa recebe uma correspondente dedução fiscal Nota se o preço de exercício da NSO é inferior ao valor justo de mercado, está sujeito às regras de compensação diferida sob a Seção 409A do Internal Revenue Code e pode ser tributado na aquisição e O beneficiário da opção sujeito a penalidades. Exercendo uma opção. Existem várias maneiras de exercer uma opção de compra de ações usando dinheiro para comprar as ações, através da troca de ações o optionee já possui muitas vezes chamado de swap de ações, trabalhando com um corretor de ações para fazer um No mesmo dia, ou executando uma transacção de venda a transacção, estes dois últimos são frequentemente chamados de exercícios sem dinheiro, embora esse termo inclua, de facto, outros métodos de exercício descritos aqui, Prevêem que as ações serão vendidas para cobrir o preço de exercício e, possivelmente, os impostos Qualquer empresa, no entanto, pode prever apenas uma ou duas dessas alternativas As empresas privadas não oferecem vendas no mesmo dia ou de venda para vender e não Com pouca freqüência, restringir o exercício ou a venda das ações adquiridas por meio de exercício até que a empresa seja vendida ou se torne pública. Nas normas para os planos de remuneração de ações entrar em vigor em 2006 FAS 123 R, as empresas devem usar um modelo de preço de opção para calcular o valor presente De todos os prêmios de opções na data da concessão e mostrar isso como uma despesa em suas demonstrações de resultados A despesa reconhecida deve ser ajustada com base na experiência de aquisição de direitos de forma que as ações não-vencido não contam como uma carga para compensação. Restricted Stock. Restricted planos de ações fornecer empregados Com o direito de comprar ações pelo justo valor de mercado ou um desconto, ou os funcionários podem receber ações sem custo. No entanto, as ações que os funcionários adquirem não são realmente deles ainda - não podem A restrição de vesting caduca se o empregado continuar trabalhando para a empresa por um certo número de anos, geralmente de três a cinco Restrições baseadas no tempo podem caducar de uma só vez ou gradualmente Qualquer restrição pode ser imposta , Entretanto, a empresa poderia, por exemplo, restringir as ações até que determinados objetivos de desempenho corporativo, departamental ou individual sejam alcançados. Com RSUs de ações restritas, os funcionários realmente não recebem ações até que as restrições caduquem. Com direito a voto, ou dar ao empregado outros benefícios de ser um acionista antes da aquisição. Fazer isso com RSUs desencadeia tributação punitiva para o empregado sob as regras fiscais para Compensação diferida Quando os empregados recebem ações restritas, eles têm o direito de fazer o que é chamado de Seção 83 B eleição Se eles fazem a eleição, eles são tributados em taxas de imposto de renda ordinárias sobre o elemento de pechincha do prêmio no momento da concessão Se as ações foram simplesmente concedidas ao empregado, então o elemento de pechincha é o seu valor total Se alguma consideração é Pago, então o imposto é baseado na diferença entre o que é pago eo justo valor de mercado no momento da concessão Se o preço total é pago, não há imposto Qualquer mudança futura no valor das ações entre o depósito ea venda É tributado como ganho ou perda de capital, e não como rendimento ordinário Um empregado que não faça uma eleição 83 b deve pagar imposto de renda ordinário sobre a diferença entre o valor pago pelas ações e seu valor justo de mercado quando as restrições caduquem Alterações subseqüentes no valor São ganhos ou perdas de capital Os beneficiários de RSUs não são autorizados a fazer eleições de Seção 83 b. O empregador recebe uma dedução de imposto apenas para os montantes em que os funcionários devem pagar impostos sobre a renda, independentemente de uma Seção 83 b elec A eleição da Seção 83 b leva algum risco Se o empregado faz a eleição e paga o imposto, mas as restrições nunca caducam, o empregado não recebe os impostos pagos reembolsados, nem o empregado obter as ações. Contabilização na maioria dos aspectos Se a única restrição é a aquisição com base no tempo, as empresas contabilizam o estoque restrito, determinando primeiro o custo total da compensação no momento em que o prêmio é feito. No entanto, No valor de 10 por ação, então um custo de 10.000 é reconhecido Se o empregado compra as ações pelo valor justo, não é registrado qualquer custo se houver um desconto, que conta como um custo O custo é então amortizado durante o período de aquisição até que as restrições caduquem Uma vez que a contabilidade é baseada no custo inicial, as empresas com preços de ações baixos acharão que uma exigência de aquisição para o prêmio significa que suas despesas contábeis serão muito baixas. A empresa estima quando a meta de desempenho é provável de ser atingida e reconhece a despesa durante o período de aquisição esperado Se a condição de desempenho não se basear em movimentos de preço das ações, o valor reconhecido é ajustado para os prêmios que não são Que se espera venha a ganhar ou que nunca venha a se vestir se for baseado em movimentos de preço das ações, não é ajustado para refletir os prêmios que não são esperados ou não vencido. As ações restritas não estão sujeitas às novas regras do plano de compensação diferida, mas as RSUs são. Phantom ações e apreciação de ações Rights. Stock direitos de apreciação SARs e estoque fantasma são conceitos muito semelhantes Ambos são essencialmente planos de bônus que não conceder ações, mas sim o direito de receber um prêmio com base no valor do estoque da empresa s, daí os termos apreciação Direitos e fantasmas SAR normalmente fornecem ao empregado um pagamento em dinheiro ou ações com base no aumento do valor de um determinado número de ações ao longo de um período específico Od de tempo O estoque Phantom fornece um bônus em dinheiro ou ações com base no valor de um determinado número de ações, a ser pago no final de um período específico de tempo SARs pode não ter uma data de liquidação específica como opções, os funcionários podem ter Quando o pagamento é feito, o valor do prêmio é tributado como renda ordinária para o empregado e é dedutível para o empregador Alguns planos phantom condição do recibo Esses planos costumam se referir ao seu estoque fantasma como unidades de desempenho As ações Phantom e as SARs podem ser dadas a qualquer pessoa, mas se forem distribuídas de forma ampla para os funcionários e projetadas para atender a determinados objetivos, tais como vendas, lucros ou outros alvos. Pagar fora após a rescisão, há uma possibilidade de que eles serão considerados planos de aposentadoria e estará sujeito a regras de plano de aposentadoria federal Estruturação cuidadosa plano pode evitar este problema. Porque SARs E os planos fantasma são essencialmente bônus em dinheiro, as empresas precisam descobrir como pagar por eles Mesmo se os prêmios são pagos em ações, os funcionários vão querer vender as ações, pelo menos em quantidades suficientes para pagar seus impostos A empresa apenas fazer um Promessa de pagar, ou realmente colocar de lado os fundos Se o prêmio é pago em estoque, há um mercado para o estoque Se é apenas uma promessa, os funcionários acreditam que o benefício é tão fantasma como o estoque Se for em reais Fundos reservados para este fim, a empresa estará colocando dólares depois de impostos de lado e não no negócio Muitas empresas pequenas, orientadas para o crescimento não pode dar ao luxo de fazer isso O fundo também pode estar sujeito a excesso imposto de renda acumulada Por outro lado, Se os empregados recebem ações, as ações podem ser pagas pelos mercados de capitais se a empresa se tornar pública ou por adquirentes se a empresa for vendida. As ações em circulação e os SARs liquidados em caixa estão sujeitos à contabilização de passivos, ou seja, os custos contábeis associados a eles E não liquidados até que eles paguem ou expirem. Para SARs liquidados em dinheiro, a despesa de compensação para prêmios é estimada a cada trimestre usando um modelo de preço de opção, então trued-up quando o SAR é liquidado para estoque fantasma, o valor subjacente é calculado a cada trimestre E trued-up até a data de liquidação final estoque Phantom é tratado da mesma forma como compensação de dinheiro diferido. Em contraste, se um SAR é liquidada em estoque, então a contabilidade é o mesmo que para uma opção A empresa deve registrar o valor justo Do prêmio na concessão e reconhecer a despesa proporcionalmente ao longo do período de serviço esperado Se o prêmio é investido no desempenho, a empresa deve estimar quanto tempo levará para cumprir o objetivo Se a medição de desempenho está vinculada ao preço da ação da empresa, Use um modelo de preço de opção para determinar quando e se a meta será cumprida. Planos de compra de ações do empregado planos de compra de ações da ESPPs. Employee planos de ESPPs são planos formais para permitir que os empregados para reservar dinheiro durante um período de tempo ca Um período de oferta, geralmente fora de deduções de folha de pagamento tributáveis, para comprar ações no final do período de oferta Planos podem ser qualificados sob a Seção 423 do Internal Revenue Code ou não qualificado planos qualificados permitem empregados para receber tratamento de ganhos de capital sobre quaisquer ganhos De ações adquiridas no âmbito do plano se forem cumpridas regras semelhantes às dos ISOs, o mais importante é que as ações sejam mantidas por um ano após o exercício da opção de compra de ações e dois anos após o primeiro dia do período de oferta. Número de regras, o mais importante. Only empregados do empregador patrocinando o ESPP e funcionários de empresas-mãe ou subsidiárias podem participar. Plans devem ser aprovados pelos acionistas dentro de 12 meses antes ou após a adopção do plano. Todos os funcionários com dois anos de serviço deve ser incluído , Sendo permitidas certas exclusões para empregados a tempo parcial e temporários, bem como para empregados altamente remunerados. Os empregados que possuam mais de 5 do capital social da Não pode ser incluído. Nenhum empregado pode comprar mais de 25.000 em ações, com base no valor justo de mercado do estoque no início do período de oferta em um único ano civil. O prazo máximo de um período de oferta não pode exceder 27 meses, O preço de compra baseia-se apenas no justo valor de mercado no momento da compra, caso em que os períodos de oferta podem ser de até cinco anos. O plano pode prever um desconto de até 15 no preço no início ou no final de O período de oferta, ou uma escolha do menor dos dois. Planos que não atendem a esses requisitos não são qualificados e não têm vantagens fiscais especiais. Em um ESPP típico, os funcionários se inscrever no plano e designar quanto será deduzido de seus salários Durante um período de oferta, os empregados participantes têm fundos regularmente deduzidos do seu salário depois de impostos e mantidos em contas designadas em preparação para a compra de ações. No final do período de oferta, cada participante Os fundos acumulados são usados ​​para comprar ações, geralmente com um desconto específico de até 15 do valor de mercado É muito comum ter um recurso de look-back em que o preço que o empregado paga é baseado no menor do preço no Início do período de oferta ou o preço no final do período de oferta. Normalmente, um ESPP permite que os participantes a retirar do plano antes do período de oferta termina e ter seus fundos acumulados devolvidos a eles também é comum para permitir que os participantes que permanecem em O plano para mudar a taxa de suas deduções de folha de pagamento como o tempo vai on. Employees não são tributados até que eles vendem o estoque Como com opções de ações de incentivo, há um ano dois anos período de espera para qualificar para o tratamento fiscal especial Se o empregado detém a Durante pelo menos um ano após a data de compra e dois anos após o início do período de oferta, há uma disposição qualificada e o empregado paga imposto de renda ordinário sobre o menor de 1 seu real Lucro e 2 diferença entre o valor da ação no início do período de oferta e o preço descontado a partir dessa data Qualquer outro ganho ou perda é um ganho ou perda de capital de longo prazo Se o período de detenção não for satisfeito, haverá uma desqualificação E o empregado paga o imposto de renda ordinário sobre a diferença entre o preço de compra eo valor da ação na data da compra. Qualquer outro ganho ou perda é um ganho ou perda de capital. Se o plano oferecer apenas um desconto de 5% O valor de mercado das ações no momento do exercício e não tem um recurso look-back, não há nenhuma compensação para fins contabilísticos Caso contrário, os prêmios devem ser contabilizados de forma muito semelhante a qualquer outro tipo de stock option. January 7, 2017 Marc D Bello. Loading Outros artigos. Qual é o papel das opções de ações na negociação de um acordo de divórcio Longe de ser uma questão acadêmica, a resposta pode realmente determinar a propriedade de centenas de milhares de dólares gerados b Y a venda de ações apreciadas adquiridas através de opções de ações da empresa Especificando no acordo de divórcio exatamente como as opções de ações serão tratadas, mesmo se nenhuma opções de ações existem no momento do divórcio cônjuges divorciados podem proativamente minimizar problemas futuros. Quando se trata de compensação complexa A capacidade de casais de divórcio e seus conselheiros para determinar corretamente o papel de uma opção de ações joga é fundamental na divisão de ativos conjugais e como um mecanismo potencial Para o cálculo de suporte futuro. Infelizmente, as opções de ações muitas vezes passam despercebidas durante as negociações de liquidação Uma razão é a natureza das opções de ações próprias Opções de ações dar um empregado o direito de comprar ações da empresa no futuro nos preços de hoje Normalmente, 10 anos para exercer este direito uma vez expirado o período de carência O primeiro Assim, as opções de ações podem ser facilmente negligenciadas como um ativo ou uma fonte potencial de renda no momento do divórcio. Uma vez que as partes têm uma compreensão das opções de ações , A próxima pergunta é como as opções devem ser tratadas no acordo de divórcio. De fato, duas opiniões de tribunais de Massachusetts deixam claro qual é a questão difícil e exatamente o quanto está em jogo. Os dois casos oferecem orientação de duas perspectivas diferentes sobre como ações Opções devem ser tratadas em divórcio Em um caso, as opções de ações são consideradas um ativo marital a ser dividido no momento do divórcio No outro, o exercício ea venda das opções após o divórcio são vistos como renda e estão sujeitos a pensão alimentícia Esta aparentemente Diferença técnica entre uma abordagem e outra pode adicionar até centenas de milhares de dólares. Em 2001, os tribunais de Massachusetts decidiram que as opções de ações eram um ativo conjugal na Caso Baccanti v Morton O princípio deste caso era que as opções de compra de ações deveriam ser divididas entre cônjuges divorciados, com quaisquer opções não adquiridas distribuídas de acordo com uma porcentagem de aquisição. Em Baccanti, as opções a serem alocadas como parte da divisão de ativos foram Concedido antes do divórcio Embora o valor das opções era incerto no momento do divórcio, o direito de comprar existia e era assim dividível como um ativo como parte do acordo de divórcio De acordo com a decisão, o marido poderia exercer suas opções e Fornecer a esposa com metade do ganho líquido Se ele decidiu não exercer as suas opções, ele poderia notificar a esposa de sua decisão e permitir que ela exercer a sua parte das opções através dele. No entanto, o caso de Massachusetts 2009 Wooters v Wooters abriu a porta A uma interpretação diferente No momento do divórcio, o marido era um sócio em um escritório de advocacia que relatou renda anual flutuante Na determinação de pensão alimentícia, o acordo deu a esposa um - Depois do divórcio, o marido foi trabalhar para uma nova empresa que lhe forneceu opções de ações Quando ele exerceu e vendeu essas opções para um lucro substancial 12 anos após o divórcio, os ganhos criados por A venda das opções mostrou acima como a renda em seu W-2, impulsionando seu salário bruto a quase 1 2 milhões A ex-esposa reivindicou uma parte de um terço sob os termos do acordo de divórcio original. A corte julgou para o ex - Esposa e o Tribunal de Apelações de Massachusetts concordou, dizendo que o marido exerceu opções de ações caiu dentro da definição de renda bruta anual de emprego e, portanto, estavam sujeitos ao acordo de pensão alimentar Ao emitir esta decisão, o tribunal apelou casos em outros estados, , Illinois, Califórnia, Flórida, New Hampshire e Ohio, onde opções de ações exercidas foram consideradas renda para os propósitos de apoio à criança ou pensão alimentícia O caso Wooters é um conto de precaução Casais de divórcio Eed para abordar a questão das opções de ações, mesmo se nenhuma opção realmente existe no momento do divórcio. Fazido com estas duas decisões distintas e aparentemente contraditórias, conselheiros e seus clientes devem considerar uma ampla gama de que ifs na negociação liquidações de divórcio. Por exemplo , O que a decisão judicial teria sido em Wooters v Wooters se as opções de ações tinham sido concedidas durante o casamento As opções teriam sido consideradas um activo, impedindo a sua eventual inclusão no futuro rendimento bruto de emprego. Que se o marido tinha imediatamente exercido suas opções , Comprá-los com seu próprio dinheiro em seu preço de exercício inicial que teria convertido qualquer eventual valorização do estoque em um ganho de capital em vez de rendimento de emprego relatado em suas opções W-2.Stock são um benefício exclusivo concedido aos empregados Uma opção de compra é Concebido como um prêmio que concede ao empregado o futuro direito de comprar ações da empresa, com seu próprio dinheiro, a seu critério com base no c Ompany s preço das ações a partir da data do prêmio Mas como as opções de ações são caracterizadas é uma questão fundamental para qualquer divórcio liquidação Foi a opção de ações concedidas para compensar um indivíduo para ter uma redução de um salário anual O rendimento em curso a partir destas opções poderia mais Assemelham-se aos salários perdidos e, portanto, figuram no cálculo da pensão alimentícia. Em contrapartida, se as opções se assemelham mais a um benefício adicional para comprar ações da empresa no futuro, isso se assemelha mais a um ativo sob a forma de investimento e, portanto, pode ser considerado um Ativo marital a ser dividido no momento do divórcio Entender a diferença poderia ajudar a orientar casais se divorciando e seus conselheiros na determinação de como tratar stock options. To ajudar a lançar luz adicional sobre a maneira adequada para tratar uma opção de ações em assentamentos de divórcio, Dê uma olhada em um tipo diferente de plano não compensatório, que atribui um funcionário de unidades de ações restritas. Uma unidade de estoque restrita é um awa Rd que dá ao empregado a posse automática de ações quando as ações realmente vestes Uma unidade de ações restritas vests quando o empregado tem satisfeito os requisitos de vesting, tais como duração de emprego. A distinção de como um empregado toma posse de opções de ações em comparação com ações restritas poderia Desempenham um papel crítico na determinação se as opções devem ser tratadas como um ativo marital ou como renda Com uma opção de compra de ações, o empregado tem o direito de comprar ações da empresa e só vai comprar o estoque se o preço atual das ações exceder o preço de concessão o preço Em que o empregado pode comprar o estoque Com estoque restrito, entretanto, um empregado tomará a posse do estoque na data de vesting mesmo se o preço atual for abaixo do preço de concessão. Considere o caso de um empregado que é concedido anualmente ambas as opções conservadas em estoque E ações restritas. Uma vez que as ações restritas sejam adquiridas, com base em subsídios anuais, ela acabará por criar uma forma de renda anual adicional para o empregado e , Como resultado, pode tornar-se parte do cálculo da pensão com uma opção de compra de ações, o empregado só vai comprar o estoque com o seu próprio dinheiro se o preço da ação aprecia um resultado para o qual não há garantia A opção de ações neste caso é Mais provável de ser considerado um ativo marital sujeito a divisão. Com base em decisões atuais, opções de ações parecem ser um ativo que pode se transformar em renda em uma data posterior, dependendo da forma como são exercidos, o calendário de seu exercício ea rentabilidade de A transação Isso significa que os cônjuges divorciados precisam planejar para todas as eventualidades de opção de ações em seus assentamentos Falha em entender e abordar corretamente questões-chave o tempo das opções de ações, a natureza da bolsa de ações eo que o proprietário realmente pode fazer com a opção poderia Deixar partes de divórcio abertas para o litígio futuro. O tribunal de recurso em Wooters v Wooters faz este ponto claramente, com o juiz que nota que as partes poderiam ter restringido a definição de g Ross renda anual de emprego no momento do divórcio, se tivessem desejado fazê-lo. Aqueles que não tomam tais medidas ao negociar um acordo pode vir a desejar que eles tinham. Marc D Bello, CPA ABV, CVA, MAAF, CFF, MST , É um sócio na firma de contabilidade Edelstein Companhia LLP em Boston. Carregando outros artigos.